1、人力资源管理心理学概述 

管理心理学属于心理学范畴，主要是研究组织管理活动中的人的行为规律和心理活动规律。管理心理学开展的各项研究，都离不开心理学，组织中的个体是它的研究重点。我们需要注意的是，它所研究的个人，并不局限于基层的员工，领导人的心理活动规律也是需要研究的。在管理心理学中，认为人是组织中最为重要的因素。具体来讲，它是从工业心理学发展起来的，在二十世纪初开始出现，到六十年代左右开始成熟，已经成为一门系统的学科。 

在长期的发展过程中，管理心理学的研本文由论文联盟http://www.LWlM.cOM收集整理究内容主要包括两个方面，首先是研究组织这个大方面，比如团队的建设，组织的优化等等。另外一方面则是将个人作为主要的研究对象，主要研究是个体差异、人才选拔、技能培训等方面的内容。 

在人力资源管理中，是可以有效的结合心理学的。首先对人的行为进行研究，找出存在的规律，然后对人们的行为进行引导甚至是控制。结合研究结果，采取一系列的奖惩措施，来将人的积极性给充分调动起来，并且鼓励人们不断提高自己的水平，更好的进行组织和管理。主要研究内容体现在这些方面：

一是动机：人们的行为是受内因支配的，而动机则可以对人们的行为方向进行有效的指导和控制。通过大量的研究我们发现，只有有了很强的动机，才可以有更高的工作效率，两者呈正比的关系。因此，就需要对人们的动机不断提高，促使其积极工作，提高工作效率。 

二是人际沟通：人际沟通是如今社会必不可少的一个部分，组织内成员通过积极的交流和沟通，可以让感情更加的紧密，心理需求也可以得到满足。在组织管理中，通过控制、指引员工，收集员工的反馈信息，这些行为都会对组织成员内的人际沟通产生影响，可以增强整个团队的竞争力，提高组织管理的效果。

 2、如何运用人力资源管理心理学来提高组织效率 

目前随着时代的发展，企业规模也越来越大，有着越来越多的员工，个性、能力千差万别，管理难度很大，管理效率还不。针对这种情况，就需要将人力资源管理心理学充分运用过来，实现组织效率提高的目的。具体来讲，可以从这些方面来努力： 

一是要促进组织成员的发展：通过大量的调查分析我们可以得知，员工在企业留下的很大一方面原因就是可以在这个工作岗位上学习新知识，积累经验，实现自己水平的提高，促进自己的发展。那么企业要想在人才竞争中获得优势，就需要积极创造优良的条件，来促使组织内各个成员不断的发展。具体来讲，组织管理中有很多的途径来促进成员的发展，比如为员工的工作创造一系列优越的条件，员工在平时的工作过程中，可以不断的学习到新知识，积累工作经验，提高动手操作实践能力，这种方式是最根本和最有效的。另外，还可以多增加一些机会来让员工去参加各种各样的培训，这样就可以不断革新自己的理论知识储备，还可以反过来促进企业更好的发展。最后，学习的氛围也是非常重要的，员工要想学习和发展，就必须要有一个勤于向上的氛围。 

二是对组织中的激励制度进行完善和健全：通过上文的叙述分析我们可以得知，员工的工作效率会直接受到员工心理动机的影响，那么，为了调动员工的工作积极性，就需要将组织管理中激励的作用给充分发挥出来。通过对激励机制的健全和完善，将员工的潜能给充分激发出来，提高工作效率和工作质量。在激励方面，可以从精神层面和物质层面来进行，物质激励应用的比较广泛，比如薪酬激励，结合员工的工作情况给予一定的报酬，来促使员工获得工作的动力。精神激励指的是将一些荣誉表彰等设置于组织管理中，这样可以让员工获得成就感和荣誉感，员工也会更加积极的进行工作。最后，我们需要特别注意的是，工作本身也是可以有效激励员工的，员工在工作过程中，通过自己的努力，攻克了各种各样的难关，获得很强的成就感，激发员工更加努力的工作。 

三是在组织管理中，要对员工的心理状态充分重视：我们需要特别注意，在组织管理中，人力资源管理虽然要充当领导指挥的角色之外，还需要将辅助以及服务的作用充分发挥出来。在组织管理过程中，需要充分重视员工在工作中的各种状态，将人力资源管理心理学的知识充分应用过来，对员工的不良情绪进行改善，帮助员工解决遇到的各种问题；同时，还需要将组织管理的引导作用给发挥出来，促使员工克服不良习惯，让员工热爱上人际交流。 

3、结语 通过上文的叙述分析我们可以得知，在人力资源管理中应用心理学具有十分大的优势。通过人力资源管理心理学的应用，可以有效提高组织管理工作效率，促进组织更好的发展。各级管理人员应当不断努力，进行实践，将管理心理学的作用给更好的发挥出来。